Как уволиться от работы учителем и получить заслуженный отдых: опыт совместительства и перехода на основную ставку

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, установлено правило, что работник может использовать оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки на работе подряд не менее шести месяцев. Учитывая, что вы перевелись на основную ставку только в феврале, у вас нет права на использование отпуска до августа 2021 года. Однако, если работодатель не будет идти на уступки и не даст возможности отдохнуть в вашей ситуации, то вариантом может являться направление заявления об увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы грамотно сформулировать заявление и защитить свои интересы.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между учителем и работодателем, с указанием должности, типа занятости (основная ставка или совместительство), даты начала работы и размера оплаты труда;

2. Уведомление работодателя о переводе на основную ставку;

3. Документы, подтверждающие студенческий статус учителя, чтобы подтвердить ее право на отпуск в период летних каникул;

4. Заявление об отпуске от учителя, с указанием желаемой даты начала и продолжительности отпуска.

В случае, если работодатель не согласен предоставить отпуск, учителю необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с претензией на защиту своих прав. Однако, увольнение не является единственным способом решения этой ситуации, поэтому рекомендуется сначала попытаться решить вопрос договором между работником и работодателем.

1) Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по инициативе работодателя"; 2) Статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск без сохранения заработной платы"; 3) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".