Как добиться отработки отпуска: советы, которые помогут получить заслуженный отдых

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если это не соответствует графику отпусков, установленному в организации. Если работник не явился на работу, не использовав полностью свой отпуск в установленный срок, то он не имеет права на перенос отпуска на другое время без согласования с работодателем. Однако, в случае представления уважительных причин, работодатель может согласиться на перенос отпуска. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска на период преддипломной практики и обосновать необходимость такого переноса.

Для решения данного вопроса работник должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с указанием причины, по которой он не использовал свой отпуск полностью в соответствии с графиком отпусков, и просьбой о предоставлении оставшейся части отпуска. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором, например, если работник не успевает выполнить свои обязательства перед работодателем до отпуска или если его отпуск может привести к невозможности обеспечить нормальное функционирование предприятия или организации. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без законной причины, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса применимы: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 117 и 118; - Постановление Правительства РФ от 19.04.1999 № 419 "О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам", статья 4.