Плюсы и минусы работы учителем химии: лаборантские обязанности, перспектива пенсионного стажа и возможные риски при переводе на основную должность

Судя по описанию вашей ситуации, вы, как работник, имеете право на прохождение льготного пенсионного стажа, который, как я понимаю, вы можете достичь, отработав еще 4 года и 4 месяца на педагогической должности учителя химии.

Сообщение о переводе на основную должность лаборанта может повлиять на ваш льготный пенсионный стаж и заработную плату, а также может повлиять на выполняемые вами обязанности в школе. В связи с этим возможно потребуется обсудить этот вопрос со специалистами в области права труда и выяснить, какие изменения произойдут в вашей работе и как они повлияют на ваши права и обязанности.

Что касается вашего права отказаться от данного предложения, здесь нужно уточнить условия вашего трудового договора, в том числе, если были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору. Если трудовой договор предусматривает вашу согласованность с изменением должности, это может ограничить возможность отказаться. В любом случае вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на правах работников и трудовых отношениях, чтобы получить консультацию по этому вопросу.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы: - трудовой договор с местом работы (школой); - приказ о переводе на основную должность лаборанта; - документы, подтверждающие ваш стаж работы в качестве учителя химии; - законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, пенсионные выплаты и защиту прав работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Если вы не согласны с предложенным переводом, обратитесь к руководству школы и представьте документы, подтверждающие ваш стаж и право на занимаемую должность. В случае, если руководство не согласно на диалог, обратитесь в органы государственной службы по труду или в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по причинам, связанным с производственной необходимостью"; - Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор о выполнении работ и оказании услуг"; - Статья 4 Федерального закона "О защите прав потребителей".