Переход на основную ставку в школе: обязательство и угроза увольнения учителей

1. Декретный сотрудник имеет право на защиту от увольнения до окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, после окончания отпуска увольнение возможно при наличии соответствующих причин, указанных в Трудовом кодексе РФ и с соблюдением требований законодательства.
2. Для перехода на основную ставку необходимо проходить соответствующий конкурс или подавать заявление на перевод. При этом, решение о переводе принимает работодатель.
3. Обязанность перевести на основную ставку зависит от положения в коллективном договоре и действующих правилах организации. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то возможно обращение в соответствующие органы за юридической поддержкой.
4. Угрозы увольнения учителю могут быть неправомерными, если не будут подтверждены конкретными причинами по Трудовому кодексу РФ. В том числе, если данной нормы нарушается, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности. Оценка работы учителя должна осуществляться исходя из результатов работы всего класса, а не отдельно взятого предмета.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор/dogovor truda между декретным сотрудником и школой.

2. Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы, регулирующие трудовые отношения в школе.

3. Приказы школы об увольнении и назначении на работу учителей.

4. Нормативные правовые акты в области трудового права, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работниками в Российской Федерации.

Ответы на вопросы:

1. Декретный сотрудник, имеющий статус "сотрудник в декретном отпуске", не может быть уволен только на основании выхода из декретного отпуска. Увольнение декретного сотрудника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Если учитель уже набрал 1 класс, то его увольнение без увольнения декретного сотрудника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Переход на основную ставку не является обязательным и может быть произведен только по желанию работника или по решению работодателя, при условии соблюдения всех требований трудового законодательства Российской Федерации.

4. Если учитель имеет ставки и работает уже два года, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации он может быть переведен на основную ставку. Однако, перевод на основную ставку возможен только при условии соблюдения установленных правил и процедур.

5. Угроза увольнения учителю из-за показанных учащимися низких и средних результатов при сдаче МЦКО является незаконной и необоснованной. Увольнение учителя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Права декретного отпуска"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Применение трудовых договоров к работникам, замещающим временно отсутствующих работников"
3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу"
4. Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников"
5. Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Ограничения по увольнению работников"
6. Статья 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Права педагогических работников образовательной организации"