Как вернуть основную ставку работнику после временной ставки на время декретного отпуска?

Здравствуйте! Если организация повысила вас и дала временную ставку на время декретного отпуска основного сотрудника, вы сохраняете право на возврат к своей основной ставке после окончания декретного отпуска. Если ваша основная ставка потерялась в результате реорганизации, работодатель должен либо вернуть вас на прежнюю должность, либо предложить другую должность с аналогичными условиями труда и оплаты. Если работодатель не может найти вашу ставку или не предоставляет альтернативную работу, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса следует обратиться к администрации организации с письменным заявлением о восстановлении основной ставки сотрудника и предоставлении ему соответствующих трудовых прав и гарантий. В заявлении следует указать все обстоятельства, связанные с утерей основной ставки и возможности ее восстановления. Также рекомендуется собрать дополнительную документацию, подтверждающую правомерность требований сотрудника (например, копии трудовых договоров, предоставленные ранее при переходе на временную ставку и т.п.). В случае отказа администрации организации рекомендуется обратиться к государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 73. Оплата труда при временной нетрудоспособности работника - Статья 74. Оплата труда работника в период отпуска по беременности и родам - Статья 81. Изменение системы оплаты труда - Статья 178. Перенос на другую работу из-за состояния здоровья работника - Статья 179. Смена работника на другую работу по инициативе работодателя

Кроме того, могут быть применимы нормы закона "О защите прав потребителей", "Общая часть Гражданского кодекса РФ".