Перевод на новое место работы: сохранятся ли выплаты по уходу за ребенком и единовременные выплаты?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, попавший под действие перевода, оформляемый по инициативе работодателя в пределах его организации, должен сохранить свои прежние условия труда и социальных гарантий, предоставленных ему трудовым договором. Однако в случае перевода на работу в другую организацию (ИП), условия труда для работника изменятся, что может повлечь за собой потерю выплат за уходом за ребенком и единовременных выплат за последние отработанные года. В этом случае Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения поставленного вопроса, необходимы будут следующие документы: трудовой договор между работником и ООО, трудовой договор между работником и ИП, заключаемый при переводе на новое место работы, а также документы, подтверждающие право на выплаты по уходу за ребенком и единовременные выплаты за последние отработанные мною года, например, справки из Государственного фонда социального страхования, содержащие информацию о выплатах по уходу за ребенком и другие социальные выплаты. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и оценки перспектив успеха в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 - Защита женщин от увольнения Статья 262 - Защита женщин в случае сокращения численности или штата работников Статья 263 - Отпуск по беременности и родам Статья 264 - Оплата отпуска по беременности и родам Статья 265 - Дополнительные гарантии для женщин, вставших на учет в медицинской организации в связи с беременностью Статья 266 - Оплата за счет работодателя части времени при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет Статья 267 - Единовременная выплата при рождении ребенка Статья 268 - Сохранение места работы или среднего заработка при переводе на другую работу в связи с изменением организационно-правовой формы, а также при объединении или разделении организаций.