Перевод на новое место работы во время отпуска по уходу за ребенком: права и возможности

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при реорганизации организации работники могут быть переведены на работу в другую организацию только по согласию работника. Таким образом, если вы не хотите переходить на работу в другую организацию, то вы можете выразить свое несогласие с переводом. Кроме того, согласно статье 261 Трудового кодекса России, вам как матери-одиночке должны сохранить место работы, если вы вернетесь к работе до истечения срока, установленного законом для ухода за ребенком. Если же вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не хотите переходить на работу в другую организацию, то работодатель обязан сохранить вашу работу и все ваши права в организации, в которой вы работаете в настоящее время, пока вы не вернетесь к работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, в частности, статьям 67 и 72. В соответствии с этими статьями, перевод работника на другую работу или в другую организацию возможен только с его согласия или при сохранении на новой работе прежних условий труда.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то его перевод на другую работу или в другую организацию не допускается, за исключением случаев, когда такой перевод является необходимым в связи с изменением условий труда, не связанных с состоянием здоровья работника, или в случае ликвидации организации, в которой он работает.

Таким образом, если организация не ликвидируется, а только реорганизуется и работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то его перевод в другую организацию не допускается. Однако, если работник выразит свое согласие на перевод, то такой перевод может быть осуществлен.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 74 Трудового Кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу";

статья 178 Трудового Кодекса РФ - "Перевод организации или ее части на другого работодателя".