Отпуск по уходу за ребенком, перевод на новое место работы и перечисление детских - важные вопросы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может перевестись на работу в другую организацию только по согласию работника. Что касается выплаты пособия на ребенка, то она останется за фирмой-работодателем, но при выписке справки из автономной некоммерческой организации "Фонд социального страхования Российской Федерации", можно будет получить выплаты пособия единовременно.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему предоставление отпусков по уходу за ребенком и перевод работника в другую организацию в период нахождения в отпуске.

Кроме того, для полноценного рассмотрения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с текущей организацией.

2. Документ, подтверждающий право на получение отпуска по уходу за ребенком.

3. Письменное заявление о желании перевестись в другую организацию.

4. Документы, подтверждающие принятие на работу в другой организации.

5. Докладные записки о перечислении детских выплат за первое, второе, третье и четвертое кварталы текущего года.

Рекомендуется дополнительно обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для получения консультации и подробной инструкции по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" - Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу" - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень документов, подтверждающих право на отпуск по уходу за ребенком"