Оптимальный перестановочный процесс: отпуск по уходу за ребенком и перевод инженера на временное место работы

Здравствуйте!

Ситуация, описанная вами, может быть разрешена путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. Сначала необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работницей, находящейся на больничном по беременности и родам, о переводе ее на другую должность (если это возможно в соответствии с ее здоровьем). Далее, после окончания ее отпуска по уходу за ребенком, необходимо заключить новый трудовой договор с работницей на прежнее место работы с соответствующей должностью, если она желает вернуться на работу.

По поводу перевода инженера и найма нового работника с улицы, необходимо уточнить, имеются ли в вашей компании соответствующие вакансии, и возможен ли перевод инженера на другую должность без изменения трудового договора. Если такая возможность есть, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с инженером о переводе на другую должность. Если же нет вакансий для инженера на другой должности, то его увольнение должно быть сделано в соответствии с трудовым законодательством, с учетом оплаты всех необходимых компенсаций. Новый работник с улицы должен быть нанят в соответствии с установленными правилами для такого найма и заключен новый трудовой договор.

Для решения данного вопроса, необходимо оформить трудовые договоры между работодателем и всеми сотрудниками, которые будут иметь изменения в должностных обязанностях и условиях труда.

Перевод работницы на больничном по беременности и родам следует обговорить с ней и оформить соответствующий документ, утверждающий дату начала перевода и его продолжительность.

Затем необходимо заключить трудовой договор с инженером на время замещения отсутствующей работницы, который будет действовать до ее возвращения. В договоре должны быть четко оговорены должностные обязанности и условия труда.

Договор с работником, который будет замещать инженера, также должен быть оформлен с отдельным перечнем должностных обязанностей и условий труда.

После возвращения работницы с больничного по беременности и родам, необходимо вернуть ее на ее прежнюю должность и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, утверждающее дату начала работы и ее трудовые условия.

Также важно учесть, что при возникновении необходимости в увольнении работника с улицы, это должно быть произведено в соответствии с законодательством, с учетом уведомления его заранее и выплаты соответствующей компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от многих факторов, включая содержание трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (если таковой имеется) и т.д. В целом, перестановки могут быть осуществлены в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, в том числе: - статья 71 (Перевод работника на другую работу) - статья 72 (Перевод работника на работу с другим местом её выполнения) - статья 179 (Основания и порядок приема на работу) - статья 180 (Трудовой договор) - статья 81 (Увольнение по инициативе работодателя) - статья 83 (Увольнение по соглашению сторон)

Однако, для корректного и точного ответа на данный вопрос, необходимо дополнительно изучить документацию, связанную с данной ситуацией и уточнить все подробности.