Получение новых обязанностей в роли инженера-сметчика, мастера работы с малярами и плотниками, и инженера-теплотехника: правомерность вопроса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может поручать работнику дополнительные обязанности, связанные с его профессиональными обязанностями или профессиональным уровнем подготовки, если это не противоречит законодательству и трудовому договору. При этом, работник должен иметь соответствующие знания и навыки для выполнения данных обязанностей. Если работник не имеет профессиональной подготовки для выполнения указанных обязанностей, то он вправе обратиться к работодателю с просьбой о перераспределении обязанностей или повышении оплаты труда за дополнительную работу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими права и обязанности работника в организации. К таким документам относятся:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должны быть указаны должностные обязанности, права и ответственность работника.

2. Коллективный договор организации, который регламентирует трудовые отношения и социальные гарантии для работников.

3. Кодекс законов о труде РФ, выступающий основным законодательством в области трудовых отношений.

4. Другие нормативные акты и инструкции, связанные с деятельностью организации.

На основании вышеуказанных документов можно сделать вывод, что работодатель не имеет права вменять работнику дополнительные обязанности, без согласия работника и изменения его должностных обязанностей в соответствии с законодательством РФ. Если работник не согласен с данными обязанностями, он может обратиться к работодателю и оспорить свой статус или его несоответствие должностной инструкции. В случае спора или конфликта между работником и работодателем, стороны могут обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 57 "Определение квалификационной категории работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 58 "Перемещение работника на другую работу" - Трудовой кодекс РФ, статья 67 "Перераспределение работ и изменение условий труда по инициативе работодателя" - Постановление Правительства РФ от 17.01.1997 N 55 "Об утверждении Перечня профессий и должностей руководителей, специалистов и служащих, имеющих право на доплату за выслугу лет" (если речь идет о дополнительной оплате за работу теплотехником)