Как защититься в ситуации увольнения: опыт инженера-мастера и поиск новых вакансий

Здравствуйте! В данной ситуации Вам стоит обратиться к юристу и обсудить возможность отправить письменное заявление в комиссию на предприятии о непосредственной работе по вашим профессиональным квалификациям и опыту работы в предыдущих должностях. Если работодатель не принимает меры по сохранению вашей должности, то необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы с жалобой на сокращение вашей должности без достаточных оснований. Трудовые споры также могут рассматриваться в суде по месту работы. Однако, в случае с финансовыми заданиями, Вам необходимо соблюдать сроки выполнения и делать всё возможное, чтобы не получать замечания и выговоры, так как это может повлечь за собой обоснование работодателем Вашего увольнения.

Для решения вашей ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие ваш стаж работы на предприятии.
2. Документы, подтверждающие, что в течение последних 5 лет вы работали на должности инженера, но выполняли обязанности мастера;
3. Предложения комиссии по занятию новых вакансий и причины их отказа;
4. Все документы, связанные с вашим переводом на должность специалиста по обработке финансовых документов, включая согласие на обучение;
5. Любые письма, замечания, выговоры и объяснительные от работодателя;
6. Результаты вашей работы в новой должности, включая обучающие и контрольные материалы и сроки выполнения заданий.

Однако, перед тем как принимать какие-либо юридические меры, я бы порекомендовал обратиться к адвокату или юристу, чтобы рассмотреть все возможные действия и определить наиболее эффективный путь защиты ваших прав и интересов. В этом случае вы сможете получить более точную и детальную информацию о вашей ситуации и оправданных действиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Допустимые условия изменения трудового договора. Статья 83. Перевод работника на другую работу. Статья 84. Условия перевода работника на другую работу. Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников. Статья 82. Условия увольнения по сокращению численности или штата работников.