Работник: уход на пенсию, поиск новых вакансий и сроки уведомления о увольнении.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен уведомить своего работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, в данной ситуации работник должен уведомить своего текущего работодателя о намерении уволиться не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Отрабатывать эти 2 недели в соответствии с законодательством не обязательно, если это не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Однако, рекомендуется рассмотреть конкретные условия трудового договора, чтобы убедиться в том, что работнику не требуется отрабатывать никаких дополнительных сроков.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс РФ, акты Правительства РФ и коллективный договор (если он заключен в организации).

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. При этом, ни в одном из законов РФ не указано какой должен быть стаж работы на последнем месте работы, чтобы работник мог уйти с работы по собственному желанию без отработки соответствующего срока.

Таким образом, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уйти не менее чем за 2 недели, независимо от его возраста, стажа работы на последнем месте и наличия пенсии. Однако, если в коллективном договоре или положениях внутреннего трудового распорядка предусмотрены иные сроки уведомления и/или отработки, то они должны быть соблюдены.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление работодателя об увольнении;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работника;

Статья 179 Трудового кодекса РФ - Отступные при расторжении трудового договора по инициативе работника.