Как избежать сокращения после декрета: рекомендации и возможности новых вакансий и персонала

Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного рассмотрения и сбора дополнительной информации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может осуществляться только по определенным основаниям, таким как ликвидация организации, сокращение объема работы, изменение организационной структуры и т.д. Если работник увольняется по основаниям сокращения, работодатель должен провести соответствующую процедуру уведомления работника и предоставления ему компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством. Однако, если работодатель замещает работника, уволенного в соответствии с процедурой сокращения численности, новым сотрудником без проведения необходимых процедур сокращения, это может быть нарушением закона. В данном случае, вам следует обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает автор вопроса.

Для начала, рекомендуется запросить у работодателя следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор автора вопроса. Важно ознакомиться с условиями трудового договора и выяснить, есть ли в нем какие-либо оговорки относительно сокращения персонала.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Важно проверить, нарушаются ли какие-либо условия коллективного договора или правил трудового распорядка в случае сокращения работников.

3. Документы и информацию, подтверждающие факт приема новых сотрудников. Для этого можно запросить у работодателя копии трудовых договоров или приказы об их приеме.

После получения необходимых документов и информации, следует анализировать ситуацию и принимать решение о возможных дальнейших действиях. Если будет обнаружено нарушение законодательства или коллективного договора, то можно обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 261 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"