Как избежать сокращения персонала при наличии больных родственников: возможности патронажа и перераспределения обязанностей

По законодательству Российской Федерации работник, оказывающий постоянную помощь родственнику-инвалиду, не может быть уволен при сокращении штата на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ. Однако, если комиссия по определению наличия права на преимущественное право на оставление на работе при сокращении рассмотрела вашу ситуацию и не признала ее достаточной для оставления на работе, то вы можете обратиться в суд защищать свои права.

Существование патронажа не может являться единственным обоснованием для того, чтобы избежать сокращения, однако это может быть учтено в рамках рассмотрения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе.

Отсутствие председателя профсоюзной организации на заседании комиссии не может являться основанием для оспаривания решения комиссии, если это не нарушает процедуру, установленную законодательством РФ.

По поводу переложения на вас должностных обязанностей других сотрудников, необходимо проанализировать действующие трудовые договоры и должностные инструкции, чтобы определить, имеется ли незаконное изменение условий труда. Если имеется, то вы можете обратиться в суд.

По закону, наличие у Вас родителей-инвалидов, которые нуждаются в Вашей помощи, не является причиной для избежания сокращения на предприятии, если это не предусмотрено коллективным договором, внутренними положениями организации или иным нормативным актом. Однако, вы можете обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения, чтобы узнать о возможных мерах поддержки Вас и Ваших родителей, основываясь на их состоянии здоровья.

Относительно проведенной комиссии "по определению наличия преимущественного права остаться на работе при сокращении", возможно, Вам следует обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы узнать о процедуре и возможности обжалования ее решения, если считаете, что были нарушены Ваши права.

Относительно переложения на других сотрудников Ваших должностных обязанностей, следует обратиться в соответствующие органы надзора и контроля, чтобы оценить законность такого действия и принять меры в случае нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие необходимость вашего присутствия дома для ухода за инвалидными родителями. К таким документам относятся:

1. Свидетельства об инвалидности родителей.

2. Справки, выданные медицинскими учреждениями, подтверждающие необходимость постоянного ухода за родителями.

Также вы можете обратиться за юридической консультацией к адвокату или специалисту в области трудового права, который поможет проанализировать вашу ситуацию и дать дополнительные рекомендации по защите ваших прав на работе.

Относительно факта отсутствия председателя проф. организации на заседании комиссии, для того чтобы произвести правильную оценку данного обстоятельства, необходимо изучить требования законодательства и локальных нормативных актов предприятия относительно состава комиссии и поведения процедуры определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении сотрудников.

По вопросу переложения на человека обязанностей, не имеющего опыта и квалификации по конкретным должностным обязанностям, следует обратить внимание на соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства. Если работодатель нарушает законодательство и перекладывает на вас функции, не относящиеся к вашей должности, то вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав, в том числе подать жалобу в соответствующие инстанции, где вам окажут правовую помощь.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим законам Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". В Трудовом Кодексе РФ установлены правила сокращения персонала организаций, в том числе порядок определения преимущественного права на оставление на работе. Однако, наличие патронирования или уход за инвалидными родителями само по себе не является законным основанием для сохранения рабочего места при сокращении.

При этом, согласно этим же законам, работодателю необходимо обеспечить рабочим места за счет осуществления социальной защиты работников, в том числе социального страхования и медицинского обслуживания. Кроме того, работодатель обязан учитывать социальные и иные характеристики работника при рассмотрении вопроса об увольнении.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться к профсоюзной организации, которая может защитить интересы работника в случае незаконного сокращения и оспорить решение работодателя на уровне органов государственной власти.

Отсутствие председателя профсоюзной организации на заседании комиссии не может служить основанием для незаконного сокращения.

Таким образом, для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к профсоюзной организации и/или юридическому представителю для консультации и разработки индивидуальной стратегии защиты.

Статьи, применимые на основании данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 178-182 (право на работу в случае сокращения численности или штата работников);
• Федеральный закон "Об инвалидах в РФ", статьи 11, 12 и 13 (особенности трудоустройства инвалидов и родственников, оказывающих уход);
• Гражданский кодекс РФ, статьи 1095-1105 (договор патронажа и его особенности);
• Рекомендации Минтруда РФ по применению Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников (утверждены приказом Минтруда РФ от 22.01.2009 №6н)

Трудовой кодекс РФ, статьи 179-181 ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 183 ("Уведомление о предстоящем прекращении трудового договора"), статья 189 ("Прекращение трудовых отношений при ликвидации организации (индивидуального предпринимателя)"), статья 392 ("Профсоюзная защита прав и законных интересов работников"), статья 393 ("Представительство работников в органах управления организации") и другие статьи, регулирующие трудовые отношения.