Как уволиться с досрочным разрывом контракта на военной службе: права солдата и необходимые документы при наличии больных родственников

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий, заключивший контракт на военную службу, имеет право на досрочное прекращение контракта при наличии уважительной причины. Уважительная причина может быть признана существенное изменение обстоятельств, имеющих значение для службы.

Для того чтобы уволиться досрочно с контракта, необходимо обратиться в командование воинской части с заявлением о досрочном прекращении контракта и предоставить документальные подтверждения уважительной причины увольнения.

В данном случае, необходимо предоставить документы, подтверждающие болезнь матери и статус инвалида отца. Эти обстоятельства могут быть признаны уважительными причинами для досрочного прекращения контракта на военную службу.

Однако, принятие решения о досрочном прекращении контракта - компетенция командования воинской части, которое может принять положительное или отрицательное решение.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа о призыве на военную службу.
2. Копия контракта, подписанного при приеме на военную службу.
3. Заявление о досрочном разрыве контракта с указанием причин.
4. Медицинские документы о состоянии здоровья матери и отца.

Решение о возможности досрочного разрыва контракта будет приниматься командованием на основании представленных документов и соображений общей пользы. Наличие заболеваний у близких родственников солдата может быть учтено при принятии решения, но это не является абсолютным основанием для досрочного разрыва контракта. Окончательное решение будет приниматься конкретным командиром подразделения или вышестоящими органами управления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 113 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (возможность по соглашению сторон досрочного расторжения контракта о прохождении военной службы); - статьи 81 и 82 Трудового кодекса РФ (условия досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон); - статья 65 Трудового кодекса РФ (условия расторжения трудового договора по инициативе работника); - статья 50 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (права женщины в случае болезни или травмы, связанных с беременностью и родами, а также в случае нахождения на грудном вскармливании).

Возможность досрочного расторжения контракта о прохождении военной службы должна быть оговорена в самом контракте. Если это не предусмотрено, то работник может обратиться к командиру подразделения с соответствующей просьбой. Для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо написать заявление об увольнении, которое подписывается лично работником и сдается в отдел кадров. При этом необходимо соблюдать установленный законом или договором срок предупреждения. Отсутствие близких родственников не является основанием для досрочного расторжения контракта или трудового договора, однако в случае болезни или травмы работника, связанных с беременностью и родами, либо в связи с грудным вскармливанием, возможно предоставление ему льготных условий труда или иных санкций в соответствии с действующим законодательством.