Процедура сокращения персонала: создание новой группы, раскидывание обязанностей и возможность отказаться от предложенных должностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на сокращение численности или штата работников в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Сокращение должно проводиться на основании соответствующего решения работодателя, которое должно быть оформлено в письменной форме.

Работник имеет право отказаться от предложенного ему места работы, которое может быть предложено в случае сокращения численности или штата работников. В этом случае работник имеет право на выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Следует обратить внимание на тот факт, что уведомление о сокращении должностей должно содержать предложения работодателя о переводе на другую работу или об увольнении с выдачей выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом предложенная должность должна соответствовать квалификации и возможностям работника.

Если уведомление о сокращении должностей не содержит предложения о переводе на другую работу или об увольнении с выдачей выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, то такое уведомление не отвечает требованиям Трудового кодекса РФ и не может являться основанием для принятия решения о сокращении численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Штатное расписание организации

2. Уведомление о сокращении должности, которое было выдано работникам

3. Положение о порядке сокращения численности работников в организации (если такое имеется)

4. Трудовые договоры работников

5. Другие документы, которые могут использоваться как доказательства в рамках рассмотрения данной ситуации.

Работники имеют право уйти по сокращению, если это было предложено работодателем. Однако, если работники не согласны с предложенными должностями, им необходимо обратиться к работодателю с просьбой предложить другие должности или возможность расторгнуть трудовой договор с выплатой соответствующего компенсационного возмещения.

При сокращении работников, работодатель должен соблюдать процедуру, которая установлена законодательством Российской Федерации. Этот процесс включает в себя предоставление уведомления о сокращении должности, проведение переговоров с работником и предоставление возможности предложить ему другую должность. В случае отказа от предложенной должности работник имеет право на выплату компенсаций.

Касательно ситуации, которая была описана в вопросе, необходимо обратить внимание на то, что отсутствие информации о предложенной должности и дате, может влиять на легитимность уведомления о сокращении. В таком случае, необходимо обратиться к компетентному юристу для того, чтобы проверить данную ситуацию и принять меры, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников организации";

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя из своих инициативных соображений";

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Определение места работы и перевод на другую работу";

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Порядок предупреждения работников об увольнении или переводе на другую работу".

Также могут быть применимы другие нормативные акты, в том числе локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок сокращения численности работников и перевода на другую работу.