Отказ от предложенных должностей и возможность избежать увольнения в 7 дней до сокращения

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от предложенной работодателем работы, если она не соответствует его квалификации, профессиональным навыкам, образованию, состоянию здоровья, семейному положению и другим обстоятельствам, связанным с личностью работника. В случае, если работодатель предлагает работу, которая не соответствует указанным выше критериям, работник вправе отказаться от такого предложения. Однако, в случае сокращения штата, работодатель имеет право уволить сотрудника, который отказывается от предложенной работы, если других вакансий у работодателя нет. Я рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении с указанием причин и сроков сокращения.
2. Письменные заявления работника об отказе от предложенных должностей и причины отказа.
3. Копия трудового договора с работодателем.
4. Копии трудовых книжек.
5. Копия приказа об увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право отказаться от предложенной должности при сокращении штата и нахождении на 2/3 или 3/4 ставки. Однако, работодатель имеет право уволить работника за несогласие с новой должностью только в том случае, если в трудовом договоре были указаны обязанности и квалификационный уровень, соответствующий должности, на которую работник отказывается перейти.

Следовательно, если у работника не было предписано в трудовом договоре обязанности и квалификационный уровень, соответствующий должности, на которую предлагается перейти, то он имеет право отказаться от предложенной должности без угрозы увольнения.

Однако, я рекомендую вам связаться с юристом, чтобы получить конкретные рекомендации о законности действий работодателя и работника в данной ситуации.

Статьи 80-85 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы связанные с изменением условий трудового договора по инициативе работодателя, сокращением численности или штата работников, предоставлением работникам другой работы (должности) при сокращении численности или штата работников, расторжением трудового договора по инициативе работника. Также, статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы изменения условий трудового договора по соглашению сторон.