Сотрудница на беременности: уведомление о сокращении, отказ от предложенных вакансий и выход за штат

За штат - это означает, что вы по-прежнему являетесь сотрудником организации, но сокращение ко всем приложению Вашего уведомления о согласии на сокращение охватывает Вашу должность. Однако, как беременной сотруднице, Вам может быть предложено другое рабочее место в организации, с учетом Вашего состояния здоровья. Если организация не может предоставить вам другую должность для сохранения заработной платы, в соответствии с законодательством РФ, Вам необходимо предоставить компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат за 28 дней до даты увольнения. Однако, необходимо учитывать, что надлежащий порядок уведомления о сокращении и предоставления компенсации средств для беременных работниц может отличаться в зависимости от особенностей ситуации и решения работодателя. Поэтому, Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированного правового совета.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое было выдано сотруднику.
2. Справка о беременности, которую предоставила сотрудница в отдел кадров.
3. Лист согласия на обработку персональных данных, который должен подписать сотрудница, если такого листа еще нет.
4. Копия трудовой книжки сотрудницы.
5. Документы, подтверждающие факт сокращения отдела и причины его проведения (распоряжения, протоколы совещаний и т.п.).
6. Иные документы, имеющие отношение к данному вопросу.

Ответ на вопрос о том, что означает "вывести за штат", можно получить только у работодателя, поскольку это выражение, скорее всего, является внутрикорпоративным термином и может иметь различные толкования в разных компаниях.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет"
• Статья 36 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"