Как работодатель может сократить штат: предложение вакансий, отказы сотрудников и право на участие в конкурсе

Согласно законодательству Российской Федерации, отказ сотрудника внести изменения в перечень вакансий и не предоставить согласие на участие в конкурсе не обязывает работодателя трудоустроить его на предложенную вакансию, даже если он согласился на нее ранее. Рабочие места должны быть заполнены в соответствии с законодательством о трудовых отношениях, включая требования к квалификации, оплате и трудовым условиям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Письменное уведомление об увольнении на работодателя от сотрудника; - Письменные предложения работодателя о вакансиях, которые были предложены сотруднику; - Письменные отметки от сотрудника о его согласии/отказе на определенные вакансии; - Письменный запрос работодателя на изменение отметок и согласия на участие в конкурсном отборе; - Рабочий договор между работодателем и сотрудником.

Отказ сотрудника от изменения отметок и согласия на участие в конкурсном отборе не будет обязывать работодателя трудоустроить его на предложенную вакансию, на которую он согласился. Однако, работодатель вправе не учитывать претензии сотрудника при конкурсном отборе на вакансии и рассматривать других кандидатов, чьи отметки о согласии удовлетворяют его требованиям.

Статьи, которые необходимо учитывать для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Сокращение численности или штата работников организации"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Отказ работника от перевода на другую работу, изменения условий труда"
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 18 "Недопустимость требования продавца (исполнителя) согласия потребителя на изменение условий договора"
• Конституция Российской Федерации, статья 37 "Право на труд и его защиту"