Как уведомить сотрудников о сокращении штата: сроки и предложение вакансий

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, при сокращении штата сотрудников необходимо уведомить каждого сотрудника о предложенных вакансиях за 2 месяца до окончания трудового договора. В уведомлении должны быть указаны все свободные вакансии, но не обязательно прописывать средний заработок по каждой вакантной должности, рассчитывая на каждого сотрудника, учитывая его стаж, образование, нагрузку. Однако, в учреждении учитывается коэффициент образования, стажа, категории и может быть нагрузка 6, 12 часов и т.д., что может повлиять на предоставление конкретной вакансии конкретному сотруднику.

Для решения данного вопроса следует учитывать следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие части второй Трудового кодекса Российской Федерации"; - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2013 г. №976н "Об утверждении порядка уведомления работников о предстоящем сокращении численности или штата работников"; - Коллективный договор (если имеется).

Согласно Приказу Минтруда №976н, уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников должно содержать перечень вакансий, которые будут созданы в учреждении в течение 2 месяцев, а также условия работы по этим вакансиям (зарплата, график работы, социальные гарантии и т.д.). При этом, учитывая, что в учреждении учитывается коэффициент образования, стажа, категории и может быть нагрузка 6, 12 часов и т.д., рекомендуется в уведомлении указывать средний заработок для каждой вакансии, учитывая все вышеуказанные факторы.

Важно также учитывать информацию из коллективного договора и других локальных нормативных актов, которые могут содержать дополнительные требования к уведомлению о сокращении штата и предложению свободных вакансий.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим данную ситуацию, являются следующие статьи:

1) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением условий работы";

2) Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работников об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением условий работы";

3) Статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий работы, а также на аналогичную работу в другом структурном подразделении работодателя".

Ответ на вопрос о том, каким образом рассчитывать заработок в уведомлении о сокращении штата, содержится в пункте 2 статьи 179 ТК РФ, который гласит: "Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора должно содержать предложения работодателя об изменении соответствующих условий трудового договора и указание на размер предлагаемой заработной платы или иного вознаграждения". Таким образом, работодатель должен указать конкретную величину предлагаемой заработной платы для каждой вакантной должности, включая коэффициент образования, стаж, категорию и нагрузку.