Организация мероприятий и предложение вакансий для сотрудников в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если работник временно не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с временной нетрудоспособностью, работодатель обязан предоставить ему листок нетрудоспособности и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. На дату окончания листка нетрудоспособности (т.е. на 25 марта, по данному вопросу) работник должен явиться на работу. В случае, если на эту дату имеются вакантные должности, работодатель может предложить работнику их замещение или же продолжить выплату пособия по временной нетрудоспособности до момента до выздоровления и явки на работу. Однако, необходимо уточнить, какие правила предусмотрены соответствующим коллективным договором и/или внутренними нормативными актами предприятия, которые могут уточнять порядок поведения в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к внутренним правилам организации, а также к трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае следует руководствоваться положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, где указывается, что при увольнении работника по инициативе работодателя работодатель обязан предупредить работника об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данном случае следует также учитывать положения внутреннего трудового договора, которые регулируют условия поведения на работе работников и технические детали по выполнению работ.

Такой вопрос може быть решён в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и прочими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Конкретные статьи определить в данном случае невозможно без привязки к конкретным обстоятельствам.