Работа сварщиком 5 разряда без спуска под землю, присвоение 3 группы инвалидности и отказ от оставления на должности из-за класса вредности 3.2 и ночных смен. Предложение вакансий курьера и дворника в компании

При определении трудовой деятельности инвалида работодатель обязан учитывать медицинские показания и ограничения инвалида, а также возможности его адаптации к рабочим условиям, в том числе, с учетом класса вредности труда. Работодатель обязан рассмотреть возможность перевода инвалида на другую должность с соответствующими условиями труда, соответствующей его медицинским показаниям и ограничениям, если такие вакансии имеются. Если работодатель не предоставил вам возможности работать на схожей должности без класса вредности 3.2, то вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству, в том числе к Трудовому кодексу РФ, законам об инвалидах и промышленной безопасности и здоровье работников.

При наличии инвалидности у работника, работодатель обязан обеспечить ему условия, необходимые для его занятости на соответствующей работе, с учетом его инвалидности и профессиональных навыков. Однако, если на рабочем месте не соблюдаются меры безопасности и охраны труда, которые могут нанести вред здоровью и благополучию работника, то работодатель имеет право предложить иному работнику выполнение данной работы, соответствующему медицинским требованиям и безопасности труда.

Следовательно, если работник не может выполнять трудовые функции на своей должности в связи с наличием инвалидности, работодатель может предложить ему иной вид работы, соответствующий его возможностям и медицинским требованиям, но это должна быть работа в рабочих условиях, на которую он может выйти в соответствиями с медицинскими рекомендациями.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалистам в области социальной защиты населения, которые помогут работнику получить консультацию и советы по правовому регулированию различных условий его труда в связи с инвалидностью, а также оценить соответствующие медицинские рекомендации и возможности для изменения условий работы на более подходящий работник.

Статья 4.1 Федерального закона от 27.07.1994 N 58-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" - гражданин имеет право обжаловать решения органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан заботиться о создании условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены труда, а также охраны труда работников в соответствии с нормами и правилами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами в области охраны труда.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - рабочее место, а также трудовые функции и условия их выполнения должны соответствовать требованиям охраны труда.

Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель не вправе принудительно изменять условия труда, касающиеся существенных условий труда работника без его согласия, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на работу, обеспечивающую соответствующий уровень жизни для себя и своей семьи в соответствии с достигнутым уровнем экономического и социального развития общества.

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на перевод на другую работу в случае изменения условий труда по инициативе работодателя, если не может продолжать работу по прежней работе вследствие заболевания или других обстоятельств.