Право на предложение вакансий: почему они не соответствуют трудовой и зарплата ниже

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при наличии соответствующих документов о квалификации и опыте работы, а также с соблюдением условий, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором, работодатель имеет право предлагать вакансии людям, не зарегистрированным в Центре занятости населения, с условием возможного оформления трудовых отношений. Однако, нельзя предлагать зарплату ниже минимальной заработной платы, установленной в регионе.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, что представляет собой "ЦЗ". Если речь идет о Центре занятости, то для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации в качестве безработного;
2. Паспорт гражданина РФ;
3. Трудовая книжка (если имеется);
4. Документы, подтверждающие профессиональные навыки и квалификацию;
5. Резюме;
6. Список предлагаемых вакансий.

Отметим, что Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательство работодателя при предоставлении вакансий в Центре занятости соблюдать условия предыдущих мест работы, однако применительно к данной ситуации ряд условий могут соблюдаться в соответствии с местными нормативными актами.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Свобода труда", статья 131 ТК РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях", статья 141 ТК РФ "Размер оплаты труда" и статья 142 ТК РФ "Гарантии по оплате труда".