Право работодателя на отказ в приеме: наличие вакансий и приемлемые причины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521096
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право отказать в приёме на работу при наличии открытых вакансий, соблюдая требования закона о труде и других соответствующих законодательных актов. Отказ может быть обоснован, например, если кандидат не соответствует требованиям, установленным для данной должности, либо имеет неблагонадежные рекомендации или отрицательные характеристики.
Для получения полного ответа к работодателю следует обратиться с просьбой предоставить объективные и обоснованные причины отказа в приёме на работу. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя: резюме, копии документов об образовании или квалификации, а также любую другую информацию, которая может быть связана с требованиями и оценкой кандидата.
Данный вопрос регулируется статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 56 Федерального закона 'Об охране здоровья граждан'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы