Изменения в работе школьного филиала: ремонт, сокращение и предложение новых вакансий

Здравствуйте, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, после консервации филиала и сокращения должностей в нем, работодатель обязан предоставить работникам вакансии в других подразделениях организации, если это возможно. Если же работники отказываются от предложенных вакансий, то они могут быть уволены по сокращению, и при этом им полагается компенсация в размере средней заработной платы за два месяца, если они не принимают предложенных должностей. Однако, необходимо уточнить, были ли работники уведомлены письменно о предложенных вакансиях и на каких условиях они отклонили эти предложения. Если такое уведомление было, а работники все равно отказались от новых вакансий, то они не могут требовать компенсацию за два месяца.

Для решения данного вопроса юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, потребуется ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в частности со статьями, регулирующими процедуру сокращения численности работников.

В данной ситуации, работодатель обязан обеспечить сокращенным работникам компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, работодатель обязан по возможности предложить уволенным работникам новые рабочие места в других подразделениях или организациях, в том числе в других регионах. Если сотрудник не согласен с предложенной работой и отказывается от её выполнения, работодатель вправе потребовать вернуть уплаченные компенсации.

Для получения более конкретной консультации юристу потребуется ознакомиться с документами, регулирующими права и обязанности работодателя и работников, а также сданной ситуацией в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 178-179); - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 12, 13, 20); - Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 1015 "Об утверждении Правил выдачи работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы" (статьи 1-4).