Присоединение учреждений к нашей организации: сокращение штата и предложение вакансий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при слиянии юридических лиц, включая учреждения, возможно изменение штата работников и их распределение по должностям, а также возможно предоставление работникам других вакансий в пределах организации. Однако, если главбух, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет соответствующую квалификацию и опыт работы необходимые для замещения вакансии главбуха, то работодатель обязан предложить ему данную вакансию. Если вакансии главбуха нет, то работодатель может предложить работнику другую подходящую вакансию в пределах организации. Окончательное решение принимается работником. При этом необходимо учитывать определенные ограничения и требования, установленные законодательством о труде и охране труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие проведение реорганизации (например, учредительные документы реорганизуемых юридических лиц, решения соответствующих органов об утверждении плана реорганизации).

2. Документы, подтверждающие факт сокращения штатной численности в присоединяемых учреждениях (например, приказы о сокращении, трудовые договоры, документы о выплате компенсаций).

3. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком).

4. Внутренние документы компании, устанавливающие процедуры при сокращении штата (например, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор).

5. Документы, свидетельствующие о наличии других вакансий в компании, которые могут быть предложены главбуху, находящемуся в отпуске.

Как юрист, я могу посоветовать проанализировать документы, связанные с проводимой реорганизацией, и внутренние документы компании. Следует также провести переговоры с главбухом, находящимся в отпуске, и выяснить, насколько ему подходят другие вакансии в компании. После чего, если это возможно, предложить ему другую вакансию и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же вынуждены освободить свое место главбуха, выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством.

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 178)
2. Федеральный закон «О защите прав работников при проведении массовых увольнений» (статьи 1, 2, 3)