Сокращение штата: что делать, если работодатель не предоставил достаточное количество вакансий?

1. Сокращение штата в организации может быть осуществлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. В данном случае, работодатель должен уведомить работников о планируемом сокращении штата не менее чем за два месяца до сокращения. Также необходимо придерживаться определенной процедуры увольнения, включающей предоставление соответствующей информации и возможность совершения действий работником, направленных на сохранение его рабочего места или переход на другую работу в организации.

2. Если работодатель не все вакантные должности довел до увольняемых, то это может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде. Работник, уволенный в связи с сокращением штата, вправе обратиться в суд и требовать восстановления на работе, а также выплаты ему среднего заработка за период вынужденного прогула. Кроме того, работодатель может быть обязан уплатить штраф за несоблюдение правил трудового законодательства.

Для решения первого вопроса необходимо следующее: 1. Копия приказа о сокращении штата; 2. Список работников, которые подлежат увольнению; 3. Копии трудовых договоров и приложений к ним; 4. Приказы о приеме на работу; 5. Сведения о доходах работников за последние 12 месяцев.

Для решения второго вопроса необходимо следующее: 1. Документы, подтверждающие наличие вакантных должностей; 2. Жалоба работников на работодателя, подписанная увольняемыми; 3. Копия коллективного договора и внутреннего положения о порядке увольнения; 4. Копии приказов о приеме на работу и о передаче на новое место работы.

В обоих случаях также может потребоваться проведение переговоров со сторонами, участие в судебном разбирательстве и т.д.

1. Основной закон, определяющий порядок сокращения штата работников организации – Трудовой кодекс РФ, статьи 72-80.
2. Нарушение работодателем правил о добросовестном и своевременном информировании увольняемых о вакантных должностях, которые могли бы остаться ими заняты, влечет за собой ответственность в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ 80.2 и 125.