Оптимизация оргштатной структуры предприятия: сокращение должностей и введение новых, список вакансий и ответственность за его предложение

Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Обычно, список имеющихся вакантных должностей по профилю работы должен быть предложен работникам, которые были подвергнуты реорганизации, непосредственным начальником или уполномоченным им лицом. Начальник отдела кадров и кадровик могут оказывать консультации и помощь в этом процессе. Однако, точный ответ можно получить только из документов организации и от тех, кто занимается организационными вопросами в Вашей компании.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Устав и положение о кадровой политике предприятия или организации, которые регулируют порядок переназначения на должность после реорганизации штатов.

2. Приказ о реорганизации штатов, который устанавливает порядок переназначения сотрудников на новые должности.

3. Список имеющихся вакансий по Вашему профилю работы, который должен составлять отдел кадров или непосредственный начальник в соответствии с положением о кадровой политике предприятия.

Также рекомендуется обращаться к отделу кадров или непосредственному начальнику для получения информации о порядке переназначения на должность после реорганизации штатов, а также о возможности подачи заявки на конкретную вакансию.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства и труда" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда" использованы для таких ситуаций.