Как ЗАО увеличивает УК и привлекает новых акционеров: оптимизация структуры и рост числа владельцев
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2870106
Ответы юристов (1)
В соответствии с Законом о товариществах с ограниченной ответственностью и обществах с ограниченной ответственностью увеличение уставного капитала должно осуществляться в соответствии с процедурой, определенной учредительными документами ЗАО. Минимальный размер уставного капитала должен соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для данного типа юридического лица. В случае ЗАО, максимальное количество акционеров не должно превышать 50 человек. Следовательно, увеличение уставного капитала путем привлечения новых акционеров не должно привести к превышению установленного законодательными актами лимита на количество акционеров, а размер уставного капитала должен быть установлен в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данный вопроса необходимы следующие документы:
- Устав общества с описанием порядка увеличения уставного капитала;
- Решение общего собрания участников (акционеров) об увеличении уставного капитала и о новых акционерах;
- Свидетельство о государственной регистрации изменений устава общества с увеличением уставного капитала.
Минимальная величина увеличения уставного капитала ЗАО должна быть определена в соответствии с требованиями Закона о хозяйственных обществах. Например, для ЗАО без привлечения дополнительных инвестиций, увеличение уставного капитала может быть не менее чем на 50% от его минимального размера, что составляет 100 000 рублей. Однако, если у ЗАО есть дополнительные инвестиции, минимальная величина увеличения уставного капитала может быть существенно выше.
Для решения данного вопроса следует обратить внимание на статьи 33 и 35 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и статьи 30 и 31 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы