Как сохранить большое имущество ЗАО при отсутствии согласия акционеров на реорганизацию и возможности продажи долей?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3083765
Ответы юристов (2)
Для выхода из ЗАО с сохранением доли в имуществе в натуре необходимо рассмотреть возможность его выкупа одним из являющихся акционером. В случае, если другие акционеры не проявляют интереса к покупке доли, можно рассмотреть возможность ее продажи третьим лицам, но для этого необходимо следовать установленным процедурам и правилам, определенным законодательством Российской Федерации, в том числе по оформлению и регистрации документов на продажу доли и переход прав на имущество.
Для выхода из ЗАО с множеством имущества и безубыточной деятельности, необходимо изучить устав компании, договор акционеров и применимое законодательство. Если акционеры, оставшиеся в компании, не желают производить реорганизацию и не согласны на выкуп долей, возможными вариантами выхода из ситуации являются продажа долей другим лицам или передача долей в качестве вклада в уставный капитал другой компании. Однако, их возможность и допустимость следует оценивать в соответствии с применимым законодательством и рабочими документами компании.
Для решения данного вопроса необходимо провести правовой анализ устава общества обязательно выявив уставный порядок выхода из общества. После этого рекомендуется провести правовой анализ принятых обществом решений и договоров с партнерами.
Для выхода из ЗАО возможны следующие варианты:
Единоличный выход акционера из компании в соответствии с уставом. Однако, в связи с наличием большого количества имущества, такой выход может быть затруднительным.
Выкуп акций у остающихся акционеров, при этом право на выкуп предоставлено уставом и/или законодательством.
Ликвидация общества с последующим распределением имущества между участниками в соответствии с долей их участия в обществе.
Раздел имущества в натуре между участниками, при этом необходимо учесть налоговые последствия такого раздела.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
- устав общества;
- решения собраний участников общества;
- договоры, заключенные обществом с партнерами;
- документы, подтверждающие права участников на имущество общества;
- документы, подтверждающие факт безубыточной деятельности общества.
При возникновении сомнений или спорных вопросов следует обратиться за консультацией к юристу.
Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:
- Учредительные документы ЗАО, в том числе устав и решения общего собрания участников.
- Документы, подтверждающие наличие имущества у ЗАО и его стоимость.
- Документы, свидетельствующие о наличии у остающихся акционеров 3/4 голосов, в том числе решения общего собрания участников.
- Документы, подтверждающие факт безубыточной деятельности закрытого акционерного общества.
- Документы, связанные с возможными способами выхода из состава акционеров ЗАО, например, договора о купле-продаже долей или участие в реорганизации ЗАО.
Помимо этих документов, для юридической оценки ситуации могут потребоваться и другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ (статьи 31, 32, 33); - Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 23-30); - Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (статьи 82-105); - Федеральный закон от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ "Об обществах с дополнительной ответственностью" (статьи 23-30).
В данном случае необходимо обращаться к Гражданскому кодексу Российской Федерации (статьи 31, 307-312), закону о Хозяйственных обществах (статьи 12.2, 14, 35, 57-60, 79), а также к закону о рынке ценных бумаг (статьи 39-44).
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы