Оптимизация перестановки персонала: присоединение кафедры, сокращение штата и увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации или ее подразделения, что может стать основанием для сокращения штата сотрудников. В данном случае, если подразделение, в котором работает сотрудник, ликвидируется, включая объединение кафедр, работодатель имеет право провести процедуру сокращения штата сотрудников. При этом, наличие бессрочного трудового договора и отсутствие определенного срока не является основанием для сохранения рабочего места, и сотрудник может быть уволен в рамках законодательства. Однако работодатель должен соблюдать процедуры уведомления о сокращении и соответствующие порядки выплат при сокращении штата сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения вопроса о трудовых правах женщины, работающей в университете, необходимо учесть соответствующие нормы Трудового Кодекса РФ (статьи 261-263). Несмотря на то что у женщины бессрочный трудовой договор, она может быть уволена в связи с ликвидацией подразделения, если указанный процесс проходит в соответствии с законодательством и ее трудовые права уважаются.

Также, в соответствии с законодательством РФ в случае ликвидации организации, с работником должны быть заключены трудовые договоры о переводе на работу в другую организацию или об увольнении по соглашению сторон, с обязательством компенсации. Однако прежде чем принимать это решение, необходимо изучить документы по конкретному случаю, включая коллективный договор и соглашение с профсоюзом, если таковые имеются.

При наличии конкретных обстоятельств следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точных сведений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или ее отдельного подразделения"
• Статья 183.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам"
• Статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение работника, имеющего бессрочный трудовой договор"