Реорганизация Российской академии народного хозяйства: сохранение кафедры, сокращение ставок, возможные варианты увольнения

Уважаемый, в данном случае основанием для увольнения могут быть следующие: по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ), за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работника (ст. 81, 83 ТК РФ), защита своих трудовых прав посредством обращения в суд (ст. 81 ТК РФ) и др. Желание работника уволиться по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме заранее предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Желательно обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору для того, чтобы разобраться в деталях увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

Если работник не согласен с предложенной должностью, он вправе обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию. В этом случае необходимо составить заявление об увольнении и подписать трудовое соглашение или акт об увольнении.

Также возможна другая опция - расторжение трудового договора по соглашению сторон, при котором работодатель может выплатить работнику компенсацию за увольнение.

Важно отметить, что увольнение по собственному желанию не является самым выгодным вариантом для работника, так как он не сможет получить пособие по безработице и какие-либо другие выплаты за увольнение. Поэтому, в случае возникновения споров, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить ситуацию и выбрать наиболее подходящий вариант решения проблемы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81 и 83.