Новые изменения в работе: сокращение штата, отпуск и предложение другой должности

При сокращении штата сотруднику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпускные дни пропорционально отработанному периоду. Если вы до сокращения отработали 71 день, то и компенсация должна быть за 71 день. Однако, рекомендуется обратиться к HR-специалисту вашей компании или к вашему юристу для подробной информации по данному вопросу.

Если ваш отпуск заканчивается 24 августа, то вам необходимо будет выйти на работу до 1 сентября, если ваша должность до этого времени еще останется в штате компании.

Предложение директора новой должности не является увольнением по сокращению, если вам не удалось найти в компании другую подходящую должность с сохранением зарплаты и прежних условий работы в пределах штата компании, вы можете считаться уволенным в связи с сокращением штата.

Если вы найдете новую работу и решите уйти до 1 сентября, вам нужно будет написать заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ и уведомить своего работодателя заранее в письменном виде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и соответствующим законодательством. Если у Вас есть трудовой договор, то удостоверьтесь, что он заключен на неопределенный срок или на срок до 1 сентября. Отпуск предоставляется сотруднику в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, где предусмотрено, что длина отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Поэтому, необходимо проверить расчет отпускных дней, который провела компания.

Если Вы должны выйти на работу 24 августа, то по заявлению сотрудника, работодатель может перенести дату начала отпуска на более позднее время.

В случае сокращения штата, работодатель имеет право предложить Вам вакансии на других должностях, если они имеются на момент увольнения. Однако, если Вы не согласны с изменением условий трудового договора, то Вы можете отказаться от новой вакансии. При этом, если Ваша должность действительно уменьшается в связи со сокращением штата, то Вас можно уволить в связи с сокращением штата.

Если Вы нашли работу раньше 1 сентября, то Ваш трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному соглашению между Вами и работодателем, либо Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Статьи, применимые к указанным вопросам:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - определение продолжительности отпуска.

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - определение прав работника на использование отпуска.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок перевода на другую должность.

4. Статья 179 Трудового кодекса РФ - право на отказ от перевода или изменения условий труда.

5. Статья 179.1 Трудового кодекса РФ - особенности прав работников при повторной реорганизации или сокращении численности работников.

6. Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.