Сокращение в детском саду: предложение другой должности для автора вопроса?

Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых увольнений", работодатель имеет право произвести сокращение численности или штата работников по определенным условиям. Однако, в данном конкретном случае, если работодатель предложил вам другую должность, но вы отказались от неё, то это может повлиять на ваше право на сохранение рабочего места. Таким образом, если Вами не была принята новая должность, то Вас можно сократить. Однако поведение директора, который утверждает, что Вы не попадаете под сокращение, может быть считано как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который поможет защитить Ваши интересы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, который содержит информацию о сокращении и назначении другой должности;

2. Трудовой договор;

3. Установленные законодательством РФ правила их применения.

Если в документе о сокращении указано, что работнику предложена другая должность, но он устно отказался от нее, то работодатель может считать, что работник отказался от предложенной работы и продолжает считать его работником организации. Однако, необходимо уточнить, был ли работнику официально предложен новый трудовой договор на новой должности.

Если официального предложения нет, работник может ссылаться на то, что не имеет никаких обязательств по новой должности, и своим подписанием под документом об оповещении не соглашался на его условия.

Если же работнику был официально предложен новый трудовой договор, и он его не подписал, то работодатель может отказаться от сокращения и продолжать работу по новому трудовому договору.

В любом случае, при возникновении конфликтных ситуаций в связи с сокращением, необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 180. Сокращение численности или штата работников; Статья 81. Определение порядка изменения условий труда и норм рабочего времени;