Нарушения в работе военной части: сокращение должности, убытие из штата, непонятные действия бухгалтерии и угрозы со стороны руководства

Ситуация, которую Вы описали, может иметь юридические последствия. Работодатель должен действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: соблюдать равенство и недискриминацию, нести ответственность за ошибки в начислении заработной платы, предоставлять работникам полный объем оплаты труда и дополнительные льготы, предусмотренные законодательством и приказами по организации.

Если работодатель совершил ошибки в расчетах, Вы вправе обратиться к юристу или к органу, ответственному за защиту прав работников. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник может потребовать восстановления на работе в случае сокращения штата, а также потребовать оплаты за переработку и неполученные льготы.

Требования работодателя о возврате денежных средств без официальных документов и на определенный тип банковского счета могут быть незаконными. Поэтому я рекомендую связаться с адвокатом, который сможет дать более точный ответ на Ваш вопрос и помочь разобраться в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить юридическую консультацию в индивидуальном порядке, так как здесь необходимо проанализировать много отдельных факторов и правовых норм, а также изучить имеющиеся документы. В любом случае, возможно потребуется предоставить следующие документы: - копию приказа о сокращении штатов и переводе на новую должность; - документы о выплате заработной платы за период работы «за штатом»; - документы, подтверждающие расчет больничных и выходных дней; - письменные обращения в руководство воинской части о возмещении недополученной заработной платы и методах расчета; - иные документы в зависимости от обстоятельств дела.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников";
2. Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу или в другую организацию";
3. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - "Исполнение трудовых обязанностей";
4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работников";
5. Статья 267 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями, или бездействием граждан".