Правомерность понижения должности и заработной платы при выводе бухгалтерии из штата: решаем вопрос

Если сотрудники, которые занимали должности в бухгалтерии, были переведены в другую организацию, то работодатель имеет право в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации произвести пересмотр условий их трудовых договоров с изменением должности и заработной платы в соответствии с новыми должностными обязанностями." Если сотрудник не согласен с изменениями трудовых условий, он вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя и взыскать соответствующую компенсацию в судебном порядке."

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о выводе сотрудников из штата за 2 месяца.

2. Документы, подтверждающие факт перевода бухгалтерии в другую организацию.

3. Документ, содержащий информацию об изменении должности и заработной платы сотрудника.

4. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий права и обязанности сторон при трудоустройстве.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и дать профессиональный ответ на вопрос о правомерности понижения должности и заработной платы сотрудника.

Статья 72 ТК РФ "Содержание трудового договора" ; Статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" ; Статья 178 ТК РФ "Порядок и условия изменения трудовых условий" ; Статья 180 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 136 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с переводом на другую работу на предприятии, в организации, учреждении"; Статья 131 ТК РФ "Гарантии работникам в случае изменения организационно-правовой формы предприятия, учреждения или организации".