Какие основания у работодателя для понижения заработной платы работника: законность и изменение трудовой функции

Работодатель может изменить условия оплаты труда работника только на основании закона, коллективного договора или индивидуального трудового договора, но при этом не может понизить уровень заработной платы без согласия работника. Изменение условий оплаты труда может производиться только в порядке, предусмотренном законом, который также должен быть согласован с работником. В случае нарушения работодателем законодательства работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении своих нарушенных прав и возмещении причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие законодательные акты Российской Федерации. Конкретно, статьи 73 и 74 Трудового кодекса РФ об уменьшении заработной платы и условиях изменения трудового договора.

Работодатель может понизить уровень заработной платы на законных основаниях, если такая возможность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Однако, для уменьшения заработной платы на 10% и более важно учесть, что работодатель должен предупредить работника об этом не менее чем за два месяца. Если работник не согласен с понижением заработной платы, он имеет право расторгнуть трудовой договор и претендовать на соответствующую компенсацию.

Также следует обратить внимание на возможные последствия при таком решении работодателя, например, на наличие возможных претензий со стороны работников в случае неправомерного действия.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать трудовой договор, коллективный договор, соглашение между работодателем и работником, а также официальные документы, подтверждающие правомерность действий работодателя в данном случае.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок изменения условий труда" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".