Перевод сотрудника на другую должность: как правильно оформить и обезопасить себя от понижения заработной платы и отсутствия оповещения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод сотрудника на другую должность возможен только с его согласия и при наличии соответствующего приказа от работодателя. При этом, заработная плата должна быть установлена в соответствии с новой должностью и не может быть понижена без согласия работника.

Кроме того, работодатель обязан предупредить работника о переводе не менее чем за два месяца до его совершения, направив ему соответствующее уведомление.

Таким образом, перевод сотрудника на другую должность с пониженной заработной платой без оповещения за два месяца является нарушением трудовых прав работника. Оформление перевода должно производиться приказом работодателя, в котором должны быть указаны все существенные условия перевода, включая новую должность и заработную плату.

Для решения вопроса о переводе сотрудника на другую должность с пониженной заработной платой без оповещения за два месяца понадобится следующая документация:

1. Должностная инструкция на новую должность, на которую планируется перевод сотрудника;
2. Приказ о переводе сотрудника на новую должность с указанием пониженной заработной платы;
3. Согласие сотрудника на перевод на новую должность с пониженной заработной платой.

При этом, следует отметить, что перед переводом сотрудника на новую должность с пониженной заработной платой работодатель должен уведомить сотрудника об изменении его трудовых условий не позднее, чем за две недели до даты введения изменений, согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Также, перед переводом, следует проверить, что нет препятствий для перевода, таких как наличие действующего трудового договора, соблюдение правил коллективного договора, и т.д.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда" и статья 15 Федерального закона "О защите прав работников" "Изменение условий труда".