Перевод работника без высшего образования на должность зам. директора: как правильно оформить и избежать понижения зарплаты

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника из одной должности на другую с изменением существенных условий труда возможен только с согласия работника. При понижении зарплаты необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении его заработной платы. Однако, если работник не является квалифицированным специалистом, и в соответствии с законодательством должность, на которую он принят, требует наличия высшего образования, то его трудовой договор может быть расторгнут в связи с несоответствием занимаемой должности. В таком случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и колледжем по АФХЧ. 2. Документы, удостоверяющие отсутствие высшего образования у работника. 3. Уведомление о понижении зарплаты работнику. 4. Приказ о переводе работника в совхозы.

Необходимо учитывать, что зам. директора колледжа по АФХЧ может быть назначен только при наличии соответствующего высшего образования, иначе его работа может быть признана незаконной. Отказ в переводе работника может быть обжалован в суде. Понижение заработной платы допустимо только при наличии соответствующих оснований, таких как сокращение финансирования организации.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание документов, удостоверяющих трудовые отношения".
2. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора".
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".
5. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Принудительное изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
6. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора".
7. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отступные при изменении условий трудового договора".
8. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения расходов работника".