Перестановка кадров: Как оформить отношения с главным тренером при назначении его на должность зам. директора и изменении записей в трудовой книжке?

Уважаемый(ая),

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, отношения между работником и работодателем регулируются посредством заключения трудового договора. Планируемая перестановка работника из должности главного тренера на должность зам. директора в рамках одной организации не требует увольнения работника. Работодатель может произвести перевод работника на другую должность по соглашению сторон с сохранением основного места работы, но с изменением должности и условий труда. Внутреннее совместительство, о котором идет речь, регулируется внутренними нормативными актами организации.

В данном случае, работодатель может сделать перевод работника на работу по внутреннему совместительству с сохранением основной работы по должности главного тренера (0,5 ставки) и назначить его зам. директора на новой должности. При этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на работу по совместительству и оформить новый прием на работу по должности зам.директора.

В трудовой книжке необходимо сделать соответствующие записи о переводе на работу по внутреннему совместительству и о новом приеме на работу по должности зам.директора, в соответствии с порядком, установленным законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление от работника о переводе на работу по совместительству с указанием должности главного тренера, подписанное работником и руководителем организации.

2. Распоряжение руководителя организации о назначении работника на должность заместителя директора с указанием размера оклада, должностных обязанностей и других условий труда.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и организацией, которым будут определены условия работы по совместительству, в том числе размер оклада, график работы и срок, на который заключается соглашение.

4. Приказ о приеме на работу по новой должности заместителя директора.

5. Приказ о переводе на работу по совместительству с указанием размера оплаты труда за выполнение обязанностей главного тренера.

6. Запись в трудовой книжке о переводе на работу по совместительству и о приеме на новую должность заместителя директора.

Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов организации.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора и перевода работника на другую работу в пределах организации.

Статья 37 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок приема на работу и оформления трудовых договоров.

Статья 40 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения в должностной инструкции работника.

Кроме того, следует учитывать, что кадровые перестановки и изменения в трудовых отношениях могут регулироваться дополнительными нормами внутренних правил организации или коллективного договора, если таковые существуют. Также необходимо учитывать индивидуальные условия и положения трудового договора работника при принятии решений.