1. Перевод на должность: права и защита при несогласовании и изменении записи в трудовой книжке 2. Взыскание морального ущерба от банка: защита прав здоровья при отказе в оплате больничного

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что если заявление о понижении должности не было подписано работником, то оно не может быть использовано работодателем в качестве основания для перевода работника на другую должность. В таком случае работник может оспорить изменения в своей трудовой книжке, так как они не соответствуют фактическому положению дел. Однако, если работник находится на больничном листе, то он не имеет права на претензии по поводу ее заполнения.

В отношении второго вопроса, возможно предъявить иск в суд на возмещение морального вреда, причиненного здоровью работника. Однако, для того чтобы доказать вину работодателя и его причастность к возникновению проблем с здоровьем работника, необходимо обратиться к специалистам- врачам и собрать документальные доказательства того, что работа при заданных условиях привела к появлению заболевания. Кроме того, необходимо доказать, что банк не принял достаточных мер для предотвращения таких последствий.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление на отпуск и сообщение о его отклонении;
2. Приказ о переводе на новую должность и дополнительное соглашение к трудовому договору, если они имеются;
3. Справка о нахождении на больничном листе и диагноз;
4. Листок нетрудоспособности и другие медицинские документы;
5. Трудовая книжка.

Относительно первого вопроса, если вы не согласны с изменением записи в трудовой книжке, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о внесении в нее изменений. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции или суд.

Относительно второго вопроса, согласно законодательству РФ, вы можете взыскать моральный ущерб, причиненный нарушением своих трудовых прав, в том числе на здоровье, с работодателя. Для этого необходимо составить претензию и обратиться с ней к работодателю. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы можете обратиться в суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать следующие: 1. Гражданский кодекс РФ, статьи 151, 152, 309, 401, 402, 403, 404, 407, 409, 422; 2. Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 80, 84, 117, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194; 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.30, 5.61, 5.62, 5.63, 5.64, 5.65, 5.66, 5.77; 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 108, 109, 110, 111, 112, 113, 116, 117, 118, 119, 120; 5. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 21, 22, 23, 24, 25; 6. Закон Российской Федерации "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 17, 18, 19, 20, 21; 7. Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215.