Трудовые отношения и увольнение без записей в трудовой книжке: случай Лесюк и Борисовой

На основании изложенных фактов можно предположить, что Лесюк состояла с Борисовой в гражданско-правовых отношениях на основании договора подряда. Данное предположение обосновывается следующими фактами: договор был заключен устно на неопределенный срок, а объем работ Лесюк постепенно сокращался и, следовательно, Борисова не могла предоставлять ей должности администратора по трудовому договору.

Трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений в том, что при трудовых отношениях работник обязывается лично выполнять работу по инструкциям работодателя в обусловленное сроки время. Кроме того, работник ставится в зависимое положение в отношении работодателя, а работодатель обязан предоставить работнику определенный объем работы, оплатить ее и соблюдать иные трудовые законы и нормы.

Следовательно, для того чтобы доказать факт трудовых отношений между Лесюк и Борисовой, необходимо доказать их существование на основании документальных подтверждений, таких как трудовой договор или трудовая книжка.

Для решения данного вопроса, будет полезным наличие следующих документов:

1. Копии объявлений о вакансии, которые были опубликованы в газете.
2. Копии документов, подтверждающих факт приема на работу Лесюк индивидуальным предпринимателем Борисовой.
3. Копия уведомления, о том что Лесюк была уволена с работы в связи с сокращением доходов.
4. Копия трудовой книжки, полученная Лесюк.
5. Документы, подтверждающие факт заключения договора подряда на неопределенный срок между Лесюком и Борисовой.
6. Иные документы, которые помогут установить природу отношений между Лесюком и Борисовой.

Отношения Лесюк и Борисовой были гражданско-правовыми, а не трудовыми. Причиной этого являются отсутствие следующих признаков трудовых отношений:

1. Наличие графика работы и обязанностей, которые были бы определены работодателем (в данном случае – индивидуальным предпринимателем Борисовой).
2. Наличие установленной оплаты труда и выплаты социальных льгот работнику.
3. Наличие подчиненности и обязательного указания работодателем на конкретное место и способ выполнения работы.

Следовательно, суд должен будет принять решение о признании факта гражданско-правовых отношений между сторонами. В таком случае Лесюк не сможет требовать восстановления на работе, но может потребовать выплаты вознаграждения за фактически выполненную работу.

ТК РФ статьи 17, 20, 21, 22, 33, 36, 40, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 91, 93.