Перевод на другую должность, сохранение заработной платы без согласия и возможность для беременных работниц

Работодатель не может перевести беременную на другую должность без ее согласия. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может производиться только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Подобный перевод должен осуществляться только по согласованию с работником.

С учетом действующего законодательства, перевод беременной на другую должность возможен только по согласию работника. При этом, работодатель обязан соблюдать все требования закона, связанные с переводом на новую должность, включая условия работы и заработную плату. Если работник отказывается от перевода на другую должность, работодатель не имеет права перевести его принудительно, за исключением особых случаев, установленных законодательством. Если возникают спорные вопросы, рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового права для получения посильной помощи и консультаций.

Таким образом, для решения данного вопроса нужно узнать, есть ли согласие со стороны беременной на перевод на новую должность и проанализировать законодательство в части прав работника и обязанностей работодателя в этой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Запреты для работников и работодателей".