Работа в отпуске без сохранения заработной платы: можно ли устроиться на другую должность в другом регионе?

Да, в период отпуска без сохранения заработной платы, работник имеет право устроиться на официальную работу в другом регионе, если нет ограничений в его трудовом договоре или законах, регулирующих его трудовую деятельность. Однако, для этого необходимо также соблюдать порядок увольнения из предыдущей работы и оформления нового трудового договора в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим текущим местом работы, где будет указано, что вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы на срок 1 год.

2. Разрешение начальника вашей организации на работу в другом регионе.

3. Трудовой договор с новым местом работы в другом регионе.

Важно обратить внимание на то, что при устройстве на другую работу вам необходимо уведомить свою текущую организацию об этом в письменном виде. Кроме того, необходимо учесть, что в случае устройства на другую работу в другом регионе вы можете быть обязаны оформлять временную регистрацию вновь, а также осуществлять переезд и наладить бытовые вопросы.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий и должностей".

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы по найму с государственной или иной оплачиваемой работой".