Внешнее совместительство: возможность для работников в отпуске без сохранения заработной платы

Здравствуйте! Разрешено ли работнику, находящемуся на отпуске без сохранения заработной платы, оформлять внешнее совместительство в другой организации, зависит от условий, установленных в трудовом договоре и дополнительных соглашениях между работодателем и работником. В случае, если условия трудового договора не препятствуют такому оформлению, и данный вид дополнительного заработка не нарушает интересы основного работодателя, то работник имеет право на оформление внешнего совместительства. Однако, при этом необходимо соблюдать требования законодательства о трудовой дисциплине, конфиденциальности и не раскрывать коммерческую тайну работодателя.

Для оформления внешнего совместительства в другой организации работнику необходимо обратиться к своему основному работодателю для получения письменного согласия на такую работу. В письменном заявлении работника об оформлении внешнего совместительства должна быть указана информация о месте работы (название организации, должность, режим работы и т.д.), а также период работы. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с основным работодателем, в котором указать условия совместительства (например, режим работы, возможность отсутствия на основной работе в связи с работой по внешнему совместительству и т.д.). Все документы должны быть согласованы с работодателем и подписаны обеими сторонами.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 77, 91)
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 18, 19)
• Указ Президента РФ от 12.12.2007 №1359 "Об утверждении Положения о порядке оформления и использования государственных гражданских служащих дополнительных их совместительств в федеральных органах исполнительной власти" (статьи 5, 9)