Отпуск без сохранения заработной платы vs карантин с сохранением зарплаты: руководство для работников

Если работадатель требует написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в период, когда в стране введен карантин и президентом подписан указ о сохранении зарплаты для работников, оставшихся дома, то такое действие работодателя нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник может отказаться от написания такого заявления и обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Если же работник уже подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, он также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Указ Президента Российской Федерации о введении режима повышенной готовности или чрезвычайного положения и мероприятиях по обеспечению безопасности граждан.
2. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия отпуска и оплаты труда.
3. Заявление о сохранении заработной платы при использовании отпуска в связи с режимом повышенной готовности или чрезвычайного положения.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в период использования отпуска, несмотря на указ Президента, то в таком случае рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения зарплаты"

Статья 80 Конституции РФ "Граждане Российской Федерации имеют право на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и равенство в оплате труда за одинаковую работу, выполняемую в равных условиях."