Право на отпуск без сохранения заработной платы для студентов-работников: уточнение правил и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, студенты очной формы обучения в высших и средних профессиональных учебных заведениях в период сессий имеют право на особый режим работы, а именно: на уменьшение продолжительности рабочего времени до 50 процентов при сохранении заработной платы за это время. Таким образом, вы имеете право на сокращенный график работы во время сессии, но не имеете права на отпуск без сохранения заработной платы на время сессии. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по согласованию сторон трудового договора и не может быть наложен администрацией без вашего согласия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. По общему правилу, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, данный отпуск может быть разделен на части, на которые работник имеет право в течение календарного года.

Право на отпуск без сохранения заработной платы на время сессии не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Однако, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на время сессии. В данном случае, необходимо составить заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и согласовать условия отпуска с работодателем.

Также, важно уточнить Ваш статус на работе, так как это может влиять на решение данного вопроса. Если Вы трудоустроены как основной работник, то вопрос предоставления отпуска без сохранения заработной платы на время сессии может регулироваться трудовым договором или коллективным договором. В этом случае необходимо обратиться к соответствующим документам и ознакомиться с их условиями.

Статьи Закона о трудовых книжках РФ: статья 126, статья 129, статья 163.