Официальное устройство в госучреждении и внешнее совместительство: права работников на выплату больничного листа

Здравствуйте! Работодатель компании не имеет обязательства по выплате больничного листа сотруднику, работающему по внешнему совместительству. Однако, если в трудовом договоре или иной документации предусмотрены условия о выплате больничного листа в таких случаях, то работодатель обязан их выполнить. Также стоит обратить внимание на условия договора о внешнем совместительстве и уточнить возможные последствия для себя в случае болезни.

Для решения данного вопроса необходимо получить официальный документ о том, что работнику по внешнему совместительству не оплачивается больничный лист. Стоит обратить внимание на то, какие условия и ограничения указаны в трудовом договоре с работодателем компании по внешнему совместительству, а также на действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работник в период временной нетрудоспособности имеет право на пособие по беременности и родам, а также на страховое пособие в случае временной нетрудоспособности. В случае отказа работодателя в выплате больничного листа, работник может обратиться в органы социальной защиты населения или в суд за защитой своих прав и интересов. Конечно, существует множество сценариев в каждом конкретном случае, так что я рекомендую обратиться к юристу для получения конкретной помощи и совета в рамках данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Время и оплата работы в случае временной нетрудоспособности работника";

2) статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы";

3) статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор с лицом, занятым работой по совместительству в организации".