Оптимизация трудовых отношений: принятие преподавателя на 0.5 ставки через внешнее совместительство

Да, возможно принять преподавателя на 0,5 ставки внешним совместителем, если это не запрещено законодательством и не нарушает условия трудового договора с другим университетом. Необходимо также учитывать, что работа на двух местах может повлечь за собой ограничения и дополнительные обязанности для преподавателя, если такие существуют в соответствии с законодательством.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор преподавателя с другим университетом на 1,25 ставки. 2. Регистрация является ли преподаватель индивидуальным предпринимателем или трудоустроен еще где-то. 3. Документы, регламентирующие внешнее и внутреннее совмещение должностей в университете.

При рассмотрении вопроса, нужно провести анализ действующего законодательства и внутреннего регламента университета, чтобы определить возможность принятия преподавателя на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Также необходимо учитывать общую норму рабочего времени и требования, предъявляемые к внешним совместителям.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Внешнее совместительство"
• Положение о внутреннем совместительстве работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 06.10.2003 № 343 "Об утверждении Положения о внутреннем совместительстве работников образовательных учреждений"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2016 № 309н "Об утверждении порядка предоставления разрешений на совмещение должностей и работ при замещении государственных должностей Российской Федерации, должностей в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях" (если в данном случае необходимо получение разрешения на внешнее совместительство).