Оптимизация трудовых отношений: перевод сотрудника на 0,75 ставки, рабочий график 2/2 и принудительное подписание соглашения

Перевод сотрудника на 0,75 ставки при рабочем графике 2/2 по 9-9,5 часов может быть правомерным, если это соответствует законодательству и действующему трудовому договору между работником и работодателем. Однако, если данный перевод противоречит условиям трудового договора или нормам трудового законодательства, то данный перевод может быть противоправным. Подписание соглашения работником о таком переводе не гарантирует его правомерности, если данное соглашение является незаконным.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, состоит ли работник в организации на основании трудового договора или гражданско-правового договора, а также, является ли работодатель юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Общие правила перевода сотрудника на другую ставку или оклад устанавливаются в статье 72 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, изменения условий трудового договора (в том числе изменение размера оплаты труда) могут быть внесены только с письменного согласия работника. Если работник не дал своего письменного согласия, то работодатель не имеет права производить перевод на другую ставку или оклад.

Также, в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если рабочий график составляет 2/2 по 9-9,5 часов, то речь идет о неполной рабочей неделе. В данном случае, работник должен получать заработную плату пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если работодатель произвел перевод на 0,75 ставки без письменного согласия работника или не учел фактически отработанное время при оплате труда, то данный перевод может быть не правомерным. Вышеуказанные условия должны быть определены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за положенное время работы" могут быть применимы для решения данного вопроса.